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《从0到1》读书笔记第十章打造帮派文化读书笔记
时间是最宝贵的资产，将时间浪费在不能长久合作的人身上得不偿失。
各位创业者们，这句话中隐藏着一个小细节，我们寻找合作伙伴、招聘具备各种技能的员工，大多数的时候我们对他们的衡量标准是专业能力和资源，对于初创企业来讲，其实还有别的重要条件，这个条件就是你最好找一个你喜欢的人一起共事。
喜欢一个人是藏不住的，你可能喜欢他的外表，你可能欣赏他的性格，当然也可能没有什么具体的理由，对于初创公司来讲，工作压力大，工作效率高，大家都是为了同一个目标在拼尽全力，如果经常和你不喜欢的人在一起，很可能会引发一些奇奇怪怪的矛盾，导致内部不团结，相信我，这种感觉特别的痛苦。大多数的时候这些员工不一定是犯错，可能单纯就是观点不同，但是持续时间久了，难免会出现激烈的矛盾，因为员工本身并没有犯错，想要让他离开的代价会特别大，对于初创公司来讲可能是一次非常沉重的打击。
所以，各位创业者，请把你是否想要和一个人一起长久共事这个条件加在寻找合作伙伴和招聘员工环节，不一定会有什么收益，但是可以避免潜在的损失。
为什么你在做别人从未想过要做的重要事情。
这句话在书中讲的是如何找到合适的员工中的一条标准，我要说的不是招聘本身，而是这句话本身。对于初创公司来讲，企业的愿景和使命非常重要，通常都是很短的一句话，这句话清晰的表达了企业要做的事和这件事的价值，除了创业者本身之外，公司中的每一个人都应当深刻理解这句话的含义并为之努力。
如果大家都能够深刻理解并付之行动，那么企业文化就出现了。所以各位创业者，请确保你的使命和愿景是清晰且独特的，是容易被理解的，请确保未来你的合作伙伴和员工也可以准确理解的。
如果你能找到对你公司使命和愿景非常有兴趣的合作伙伴或员工，请认真考察他们，尽量留住他们，基于兴趣在一起的一群人很可能会创造出神奇的东西。
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